política de compliance

ZETA STUDIOS es un grupo empresarial formado por un equipo de personas con una gran trayectoria donde predomina la calidad, el compromiso cultural, la innovación y donde se apuesta por el respeto a la ética, la integridad y el cumplimiento de las normas. En este sentido, ZETA STUDIOS comparte aquí los pilares de sus políticas internas:

Código de Conducta: donde se establecen estándares de comportamiento ético a través de principios de actuación que ZETA STUDIOS debe aplicar en todos los ámbitos de su actividad, con el fin de instaurar una cultura de cumplimiento entre sus miembros, mediante la promoción de buenas prácticas, principios y valores. Por ello, cualquier política o procedimiento interno que desarrolla, se interpreta de acuerdo con el espíritu de este Código de Conducta.

Política de Compliance Penal: donde se declara el compromiso de ZETA STUDIOS por inculcar una cultura de cumplimiento, vetando cualquier conducta delictiva y asegurando la transparencia y licitud de la actividad empresarial.

Protocolo Antifraude, Anticorrupción y Sanciones: donde ZETA STUDIOS tiene implementadas una serie de medidas tendentes a prevenir y evitar la comisión de delitos relacionados con el fraude y la corrupción que pudieran afectar a la actividad empresarial. Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso moral en el trabajo: donde ZETA STUDIOS manifiesta su compromiso expreso con la prevención y erradicación de cualquier conducta de acoso moral en el entorno laboral, promoviendo un ambiente de trabajo respetuoso y libre de comportamientos que atenten contra la dignidad de las personas. Asimismo, establece el procedimiento específico de denuncia y actuación frente a estas situaciones.

Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual, por razón de sexo y el acoso y/o violencia contra las personas LGTBI: donde ZETA STUDIOS manifiesta su compromiso expreso con la prevención y erradicación de cualquier conducta de acoso sexual, por razón de sexo o dirigida contra las personas LGTBI, promoviendo un entorno laboral inclusivo, respetuoso y libre de discriminación. Asimismo, establece el procedimiento específico de denuncia y actuación frente a estas situaciones.